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面接の種類

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面接の種類

必ずといっていいほど就職活動では、面接を経験しなければなりません。

ペーパーテスト書類審査がない会社でも、採用の決定は面接なしではあり得ません。

実際の面接には、方法がいくつかあります。

前もって伝えられている場合もありますし、当日まで面接の形式がわからないこともあるでしょう。

それぞれに異なる対策が必要です。

最も主流となる方法が個人面接です。

会社側は1人~複数人数で、就職希望者1人に対し行います。

自己アピールや質疑応答を、じかにコミュニケーションをはかりながらする形が個人面接です。

比較的リラックスできる形式ですから、緊張しすぎないこと、会話を楽しむ気構えなども大事です。

集団面接を行う場合には、就職希望者も会社側も複数人数です。

たくさんの人がいるので、一人一人への質問時間が短くなるのは当然のことといえます。

就職がすぐに決まるのではなく、この形式が多いのは一次面接や二次面接です。

会社側にとってのメリットは、応募者同士の比較がしやすいということです。

近頃よく行われている面接形式が、グループディスカッションというものです。

5人~10人の応募者で、特定のテーマに関しての議論を行います。

論理的思考力や全体との協調性がはかられますので、自分の意見を言えばいいというものではありません。

いずれの面接形式でも、自己アピールの場であることを心に留めて就職目指して取り組んでください。

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